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" करे कोई और भरे कोई "
टाटा पॉवर लिमिटेड के मैनेजमेंट ने बोनस घोषित करने में भी अपनी चालाकी दिखा ही दी ! इंसेंटिव का 5 परसेंट सभी कर्मचारियों का इसलिए काट लिया गया, क्योंकि कम्पनी अपने सेफ्टी नॉर्म्स में पिछड़ गयी थी ! हमने अपने पहले पोस्ट में लिखा था की कम्पनी में सेफ्टी के नाम पर एक ही काम होता है और वो है - सेफ्टी अवार्ड खरीदना !
टॉप मैनेजमेंट के चन्द निकम्मे अफसरों कि गलती कि सजा सभी कर्मचारियों को दी जा रही है और नाम दिया जा रहा है - " कलेक्टिव रेस्पोंसबिलिटी " ! अगर इंसेंटिव काटना ही था तो उन निकम्मे और लापरवाह अधिकारयों का काटना था , जिनकी वजह से accedent हुए हैं ; या सीईओ का काटना था जो घटिया उपकरण खरीदने का जिम्मेदार है ! गरीब कर्मचारी सेफ्टी के साथ खिलवाड़ करके अपनी जान से क्यों खेलेगा ? वो अपनी जान भी गंवाए और अपना इन्सेन्टिव भी !!!
इसे क्या कहते हैं दोस्तों ?
"To do a full" Tata power limited's management has to show only your finesse in declaring the bonuses! Intensive 5 percent cut was taken because all employees so the company trailed in their safety was narms! We wrote in his first post in the company of safety is the name of one thing and that 's-safety awards buy!
Top management Chand scraps to all staff officers that mistake that sentence and being named "collective responsibility"! If intensive cutting was as if those scraps and careless cutting of adhikaryon, that are caused by accedent; Cutting of the shoddy equipment or CEO is responsible to purchase! Poor worker safety by messing with their lives why play? She lives too quickly and insentiv too!!!
Top management Chand scraps to all staff officers that mistake that sentence and being named "collective responsibility"! If intensive cutting was as if those scraps and careless cutting of adhikaryon, that are caused by accedent; Cutting of the shoddy equipment or CEO is responsible to purchase! Poor worker safety by messing with their lives why play? She lives too quickly and insentiv too!!!
